Softgarden Erfahrungen & Bewertungen 2026

HR & Recruiting Gegründet 2011 · Berlin, Deutschland

3.6 (2 Bewertungen)

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4.5

Benutzerfreundlichkeit

3.5

Preis-Leistung

3.8

Innovation

4.3

Einfachheit

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Überblick

Über Softgarden

Softgarden ist eine Recruiting Software. Es bietet eine Talent Acquisition Suite inklusive Bewerbermanagement, durch die das einfache Managen von Bewerber:innen und schnellere Prozesse im Team gewährleistet werden sollen.

Des Weiteren bietet Softgarden Feedback Solution, wo der Fokus auf die Reputation des Unternehmens gelegt wird, sowie eine eine Karriereseite Pro, mit der man optimal Kandidat:innen überzeugen kann und einen Empfehlungsmanager, über den Mitarbeiter:innen neue Mitarbeiter:innen werben können.

Funktionen

Features

Bewerbermanagement

Erstellung von Stellenanzeigen

E-Mail-Integration

Bewertung von Bewerbern

Suchfunktion für Bewerber

Automatisierte Benachrichtigungen

Vorlagen für E-Mails und Dokumente

Berichte und Auswertungen

Integration von Social Media

Integration von Videointerviews

Preis

Kostenlos

Softgarden bietet eine kostenlose Testversion an, aber die Preise für die Vollversion variieren je nach Anzahl der Benutzer. Einzelne Benutzer können Softgarden für eine monatliche Gebühr ab 19,90 Euro erhalten. Für Teams und Unternehmen gibt es verschiedene Pakete, die ab 39,90 Euro pro Monat erhältlich sind.

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Kostenlos

Geeignet für

HR & Recruiting

Softgarden passt vor allem zu Teams im Bereich Bewerbermanagement, die Funktionen wie Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen und E-Mail-Integration in einem Tool bündeln wollen.

Alternativen

Alternativen zu Softgarden

Häufig genannte Alternativen zu Softgarden sind Personio, Workday, BambooHR, Zoho Recruit und Recruitee.

Personio Workday BambooHR Zoho Recruit Recruitee

Alternativen im Detail ansehen

Produktprofil

Softgarden im Kurzcheck

Bewertungen: 2
Durchschnitt: 3.6 / 5
Feature-Fokus: 5
Alternativen: 8

FAQ

Häufige Fragen zu Softgarden

Was kostet Softgarden?

Softgarden wird aktuell so beschrieben: Softgarden bietet eine kostenlose Testversion an, aber die Preise für die Vollversion variieren je nach Anzahl der Benutzer. Einzelne Benutzer können Softgarden für eine monatliche Gebühr ab 19,90 Euro erhalten. Für Teams und Unternehmen gibt es verschiedene Pakete, die ab 39,90 Euro pro Monat erhältlich sind.

Wie gut ist Softgarden bewertet?

Softgarden hat aktuell 2 Bewertungen mit durchschnittlich 3.6 von 5 Sternen auf OMKI.

Welche Funktionen bietet Softgarden?

Zu den häufig genannten Funktionen von Softgarden gehören Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen, E-Mail-Integration, Bewertung von Bewerbern, Suchfunktion für Bewerber.

Gibt es Alternativen zu Softgarden?

Häufig genannte Alternativen zu Softgarden sind Personio, Workday, BambooHR, Zoho Recruit, Recruitee.

Bewertungen

Bewertungen im Detail

Gesamt

3.6/5

Benutzerfreundlichkeit

4.5/5

Preis-Leistung

3.5/5

Innovation

3.8/5

Einfachheit

4.3/5

Community

Bewertungen (2)

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2 von 2 Bewertungen geladen

Felix

Senior Search Marketing Manager CTS Eventim AG (vertraulich)

Zeitefffektives Bewerbermanagement mit Softgarden

Branche: Kunst, Kultur & Events Disziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

Mit Softgarden hat man ein Bewerbungsprozess-Tool, welches auf Team-übergreifende Abstimmungsprozesse ausgerichtet ist. Die HR setzt im Normalfall das Bewerbungsprofil auf, auf welches sich der/die Bewerber/in bewirbt. Nun hat die fachliche Abteilung die Möglichkeit auf eine Bewertung der Bewerbung und kann sich hier im Webinterface abstimmen. Sollte hier eine Zustimmung erzeugt werden, kann die HR die weiteren Schritte einleiten. Der Hauptvorteil in Softgarden ist für mich die Zusammenfassung der Bewerberdaten in ein PDF mit allen angehängten Dokumenten. Somit kann jeder zeiteffektiv die Bewerbung durchlesen und die Bewertung vornehmen.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Softgarden erfüllt nicht alle Anforderungen an modernes HR-Marketing. Sofern die Bewerberprofile via Marketingkampagnen beworben werden, ist kein Lead-Conversiontracking möglich, da kein Pixel hinterlegt werden kann. So können HR-Kampagnen nur im "Blindflug" durchgeführt werden, die Effektivität von Kampagnen oder Kooperationen kann nicht gemessen werden.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Mit Softgarden hat man ein Bewerbungsprozess-Management Tool an der Hand, welches den Prozess weitmöglichst digitalisiert. Die Bewerbungsprozesse finden digital statt, die Abstimmungsprozesse ebenfalls, nur die Kommunikation findet (bei uns) außerhalb des Tools statt. Die UX ist auf zeiteffektive Prozesse ausgerichtet, weshalb auch eine große Menge an Bewerbungen gelesen werden kann.

28. April 2022 Community-Bewertung

Jens

Geschäftsführer Einzelunternehmer

Bewerbungsprozesse auf der Firmenwebsite beginnen lassen

Branche: Marketing Disziplin: Bewerbermanagement

Was gefällt dir am meisten?

Softgarden erlaubt es einem als Firma, Bewerbungsprozesse im eigenen Unternehmen komfortabel zu gestalten und stets einen guten Überblick über den Prozess zu haben. Dabei ist ein leichter Zugriff auf Bewerberdaten jederzeit möglich, egal ob mobil oder vom Firmenrechner aus. All dies funktioniert mit wenigen Klicks, zeugt von einer durchdachten Benutzerführung und Bedarf praktisch keiner Einarbeitung. Anforderungen des deutschen Datenschutzrechts beachtet softgarden ebenfalls bereits vollständig.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Zwar sind Design, Benutzerführung und Komfort der softgarden Software sowohl am Desktop als auch unterwegs auf dem Smartphone bereits sehr ansprechend und durchdacht gestaltet, allerdings würde man sich als Unternehmen noch mehr Funktionen innerhalb der Software zur Verwaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen namhaften Stellenanzeigenportalen wünschen. So verfügt die Software zwar über die Möglichkeit, einen eigenen Bereich auf der Website des eigenen Unternehmens zu erstellen und zu verwalten, dies reicht dem eigenen Unternehmen aber meist nicht.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Einen gut auffindbaren Bereich auf der eigenen Website präsent zu haben, über den sich potenzielle zukünftige Mitarbeiter auch einfach und direkt bewerben können, ist komplex umzusetzen, sofern man keine teuren externen technischen Dienstleister mit der Umsetzung beauftragen möchte. Abhilfe schafft hier softgarden, das nicht nur die Umsetzung des Bewerberbereichs ermöglicht, sondern auch die Abwicklung des darauf folgenden Auswahlprozesses.

23. Dezember 2021 Community-Bewertung

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Alternativen

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Personio ist ein HR-Betriebssystem. Es vereinfacht alle HR-Prozesse von der Personalverwaltung und -entwicklung, über Payroll, bis hin zum Recruiting. Personio bietet diverse Funktionen an wie z.B. die Hinterlegung der Personaldaten mit zu vergebenden Rollen und Rechten, Genehmigungsprozesse, Aufgab