Onur
Übernommen aus omkb.deModernes Mitarbeiter recruiting
Was gefällt dir am meisten?
Das gute an Heyjobs ist, dass die Stellenanzeigen deutlich mehr angesehen werden als über die klassischen Stellenanzeigen Kanäle. Die Bewerberquote ist über Heyjobs ebenfalls deutlich höher. Das liegt an der sehr einfach gehaltenen Gestaltung der Plattform, sodass der Bewerber in Sekundenschnelle seine Bewerbung verschickt hat. Ein weiterer Vorteil sind die sehr präzisen Analyse Algorithmen.
Was könnte konkret noch verbessert werden?
Die Probleme liegen darin, dass eine Bewerbung viel zu einfach ist. Aus unternehmerischer Sicht sind von 20 eingegangen Bewerbungen nur 2 brauchbar, da die Bewerber sich entweder nicht mehr melden, die Bewerbungen qualitativ schlecht sind, die Bewerbungen sich auf einen anderen Job richten oder sie aus Spaß abgeschickt wurden. Heyjobs selbst hält sich aus dem ganzen heraus und die Ansprechpartner sind im Ernstfall unerreichbar.
