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Softgarden Bewertungen & Erfahrungen

Alle OMKI-Bewertungen zu Softgarden auf einen Blick — echte Erfahrungen und Einschätzungen aus der Community.

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Bewertungen (2)

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F

Felix

Senior Search Marketing Manager CTS Eventim AG (vertraulich)

Zeitefffektives Bewerbermanagement mit Softgarden

Branche: Kunst, Kultur & Events Disziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

Mit Softgarden hat man ein Bewerbungsprozess-Tool, welches auf Team-übergreifende Abstimmungsprozesse ausgerichtet ist. Die HR setzt im Normalfall das Bewerbungsprofil auf, auf welches sich der/die Bewerber/in bewirbt. Nun hat die fachliche Abteilung die Möglichkeit auf eine Bewertung der Bewerbung und kann sich hier im Webinterface abstimmen. Sollte hier eine Zustimmung erzeugt werden, kann die HR die weiteren Schritte einleiten. Der Hauptvorteil in Softgarden ist für mich die Zusammenfassung der Bewerberdaten in ein PDF mit allen angehängten Dokumenten. Somit kann jeder zeiteffektiv die Bewerbung durchlesen und die Bewertung vornehmen.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Softgarden erfüllt nicht alle Anforderungen an modernes HR-Marketing. Sofern die Bewerberprofile via Marketingkampagnen beworben werden, ist kein Lead-Conversiontracking möglich, da kein Pixel hinterlegt werden kann. So können HR-Kampagnen nur im "Blindflug" durchgeführt werden, die Effektivität von Kampagnen oder Kooperationen kann nicht gemessen werden.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Mit Softgarden hat man ein Bewerbungsprozess-Management Tool an der Hand, welches den Prozess weitmöglichst digitalisiert. Die Bewerbungsprozesse finden digital statt, die Abstimmungsprozesse ebenfalls, nur die Kommunikation findet (bei uns) außerhalb des Tools statt. Die UX ist auf zeiteffektive Prozesse ausgerichtet, weshalb auch eine große Menge an Bewerbungen gelesen werden kann.
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J

Jens

Geschäftsführer Einzelunternehmer

Bewerbungsprozesse auf der Firmenwebsite beginnen lassen

Branche: Marketing Disziplin: Bewerbermanagement

Was gefällt dir am meisten?

Softgarden erlaubt es einem als Firma, Bewerbungsprozesse im eigenen Unternehmen komfortabel zu gestalten und stets einen guten Überblick über den Prozess zu haben. Dabei ist ein leichter Zugriff auf Bewerberdaten jederzeit möglich, egal ob mobil oder vom Firmenrechner aus. All dies funktioniert mit wenigen Klicks, zeugt von einer durchdachten Benutzerführung und Bedarf praktisch keiner Einarbeitung. Anforderungen des deutschen Datenschutzrechts beachtet softgarden ebenfalls bereits vollständig.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Zwar sind Design, Benutzerführung und Komfort der softgarden Software sowohl am Desktop als auch unterwegs auf dem Smartphone bereits sehr ansprechend und durchdacht gestaltet, allerdings würde man sich als Unternehmen noch mehr Funktionen innerhalb der Software zur Verwaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen namhaften Stellenanzeigenportalen wünschen. So verfügt die Software zwar über die Möglichkeit, einen eigenen Bereich auf der Website des eigenen Unternehmens zu erstellen und zu verwalten, dies reicht dem eigenen Unternehmen aber meist nicht.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Einen gut auffindbaren Bereich auf der eigenen Website präsent zu haben, über den sich potenzielle zukünftige Mitarbeiter auch einfach und direkt bewerben können, ist komplex umzusetzen, sofern man keine teuren externen technischen Dienstleister mit der Umsetzung beauftragen möchte. Abhilfe schafft hier softgarden, das nicht nur die Umsetzung des Bewerberbereichs ermöglicht, sondern auch die Abwicklung des darauf folgenden Auswahlprozesses.
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