SAP Success Factors Erfahrungen & Bewertungen 2026

HR & Recruiting Gegründet 2007 · San Francisco, Kalifornien, USA

3.5 (4 Bewertungen)

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3.9

Benutzerfreundlichkeit

3.8

Preis-Leistung

3.8

Innovation

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Einfachheit

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Überblick

Über SAP Success Factors

SAP Success Factors ist eine Cloud-Lösung für Personalverwaltung, die digital und mobil nutzbar ist. Das Tool bietet eine nutzerfreundliche Oberfläche und kann bei Bedarf in das bestehende SAP-HCM-System integriert werden.

SAP Success Factors eignet sich besonders gut für mittelständische und große Unternehmen, die ihre HR-Prozesse veranschaulichen möchten.

Funktionen

Features

Talentmanagement

Personalentwicklung

Mitarbeiter-Engagement

Kompetenzmanagement

Leistungsmanagement

Kollaboration

Kompetenzbasiertes Recruiting

Kompetenzbasiertes Onboarding

Analysen und Berichte

Mobile Apps

Preis

Individuelles Preismodell

Die Kosten für SAP Success Factors hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich der Anzahl der Benutzer, der Funktionen, die Sie benötigen, und der Art der Implementierung. Eine ungefähre Schätzung der Kosten für eine einzelne Benutzerlizenz beträgt etwa 150 US-Dollar pro Monat.

Preisbild

Individuelles Preismodell

Geeignet für

HR & Recruiting

SAP Success Factors passt vor allem zu Teams im Bereich Bewerbermanagement, die Funktionen wie Talentmanagement, Personalentwicklung und Mitarbeiter-Engagement in einem Tool bündeln wollen.

Alternativen

Alternativen zu SAP Success Factors

Häufig genannte Alternativen zu SAP Success Factors sind Oracle, Workday, Cornerstone OnDemand, ADP und Ultimate Software.

Oracle Workday Cornerstone OnDemand ADP Ultimate Software

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Produktprofil

SAP Success Factors im Kurzcheck

Bewertungen: 4
Durchschnitt: 3.5 / 5
Feature-Fokus: 5
Alternativen: 8

FAQ

Häufige Fragen zu SAP Success Factors

Was kostet SAP Success Factors?

SAP Success Factors wird aktuell so beschrieben: Die Kosten für SAP Success Factors hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich der Anzahl der Benutzer, der Funktionen, die Sie benötigen, und der Art der Implementierung. Eine ungefähre Schätzung der Kosten für eine einzelne Benutzerlizenz beträgt etwa 150 US-Dollar pro Monat.

Wie gut ist SAP Success Factors bewertet?

SAP Success Factors hat aktuell 4 Bewertungen mit durchschnittlich 3.5 von 5 Sternen auf OMKI.

Welche Funktionen bietet SAP Success Factors?

Zu den häufig genannten Funktionen von SAP Success Factors gehören Talentmanagement, Personalentwicklung, Mitarbeiter-Engagement, Kompetenzmanagement, Leistungsmanagement.

Gibt es Alternativen zu SAP Success Factors?

Häufig genannte Alternativen zu SAP Success Factors sind Oracle, Workday, Cornerstone OnDemand, ADP, Ultimate Software.

Bewertungen

Bewertungen im Detail

Gesamt

3.5/5

Benutzerfreundlichkeit

3.9/5

Preis-Leistung

3.8/5

Innovation

3.8/5

Einfachheit

3.9/5

Community

Bewertungen (4)

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4 von 4 Bewertungen geladen

Sina

Werksstudentin DBAG

Solide HR-Software

Branche: Banken & Finanzdienstleistungen Disziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

SAP SuccessFactors bietet viele Featuresfür das HR-Management, die alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus abdecken. Von der Personalbeschaffung über das Talentmanagement bis hin zur Mitarbeiterentwicklung bietet SuccessFactors eine umfassende Lösung für HR-Teams. Ein aus unserer Sicht sehr positives Merkmal von SAP SuccessFactors ist die Talentmanagement-Suite. Sie bietet Tools zur Personalbeschaffung, zum Onboarding neuer Mitarbeiter, zur Leistungsbeurteilung und zur Nachfolgeplanung.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Ein Aspekt, der noch verbessert werden könnte, ist die Komplexität der Implementierung der Software. Aufgrund der umfangreichen Funktionalität von SAP SuccessFactors erfordert die Einführung der Software eine sorgfältige Planung und ein gut strukturiertes Onboarding. Es kann einige Zeit dauern, bis alle Module vollständig implementiert und konfiguriert sind.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Das Produkt ist für uns in erster Linie ein sehr umfangreiches Analysetool. Es ermöglicht dem HR-Team, wichtige unternehmensinterne Kennzahlen zu verfolgen, Trends zu identifizieren und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Die Dashboards und Berichtsfunktionen liefern wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterleistung, das Engagement und die Entwicklung.

6. Juni 2023 Community-Bewertung

Sandra

Personalreferentin Bertelsmann

Großartige Lösung

Branche: Verlagswesen & Buchmarkt Disziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

Ich nutze „SAP Success Factors“ und ich mag die Fähigkeit der Plattform, alle HR-Funktionen an einem Ort zu haben. Man muss nicht separat nach anderen Optionen suchen. Man kann die Teammitglieder an einzelnen Abschnitten arbeiten lassen, um die Produktivität zu steigern und gleichzeitig alle organisiert zu halten. Die Integration funktioniert reibungslos und das Berichtssystem ist großartig. Die Benachrichtigungsfunktion ist definitiv eine großartige Ergänzung.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Einige Integrationen werden mit der Zeit kompliziert wenn man keinen Support zu SAP hat. Dann hat man damit zu kämpfen und es dauert Tage bis Veränderungen stattfinden. Abgesehen davon bin ich kein Fan der SAP-Lern- und Entwicklungsplattform, die nur eine begrenzte Möglichkeit bietet, etwas Kreativität zu nutzen. Die Plattform ermöglicht es Inhalte zu erstellen, Templates zu verwenden, Formulare zu generieren und Berichte herunterzuladen.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Die Personalabteilung hat täglich mit riesigen Datenmengen zu tun und wenn man kein organisiertes System hat ist es eine Herausforderung alles auf dem aktuellen Stand zu halten. Mit „SAP Success Factors“ sind wir in der Lage alle Daten wie Mitarbeiterstamm, Gehaltsabrechnung nach „SAP Success Factors“ zu migrieren und sie jederzeit organisiert und griffbereit zu haben. Die größten Vorteile, die ich erkannt habe, sind die Möglichkeit Berichte zu erstellen, Werte zu berechnen, Teammitglieder zuzuweisen und andere Abteilungen an einer einzigen Aufgabe wie Gehaltsabrechnung, Leistungsauszahlung usw. zusammenarbeiten zu lassen.

7. Januar 2022 Community-Bewertung

Jens

Geschäftsführer Einzelunternehmer

Mitarbeiter binden mit SAP SuccessFactors

Branche: Marketing Disziplin: Bewerbermanagement

Was gefällt dir am meisten?

Für das eigene Unternehmen liegt der Hauptvorteil von SAP SuccessFactors in der Eigenschaft des Produkts, dass es auf der einen Seite in der Personalabteilung der eigenen Firma dafür eingesetzt werden kann, Personaldaten zu verwalten, und auf der anderen Seite auch dazu beiträgt, die Zufriedenheit der Mitarbeiter im eigenen Unternehmen langfristig sowie von Anfang an aufrecht zu erhalten und somit einer Abwanderung von eigenem unternehmenskritischem Personal entgegenzuwirken.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Wie bei so vielen Produkten der Firma SAP ist auch im Falle von SAP SuccessFactors die grafische Benutzeroberfläche sehr nüchtern, technisch und etwas altmodisch designt. Hier könnten mehr interaktive Elemente und ein frischeres Design zu einer schnelleren Benutzerführung und einer intuitiveren Benutzbarkeit führen. Auch könnten Prozesse innerhalb der Software über weniger Umwege und Klicks erfolgen, und so Abläufe im eigenen Unternehmen deutlich beschleunigen und damit auch den Wert der Software für die eigene Firma erhöhen.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Qualifizierte Mitarbeiter in der eigenen Firma zu halten, ist häufig mit deren Zufriedenheit mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz verbunden. Früher war es bestenfalls in kleineren Betrieben möglich, tatsächlich zu wissen, ob ein Mitarbeiter zufrieden mit seinem Job ist oder nicht. Verwendet man als Unternehmen nun SAP SuccessFactors lassen sich aus den Daten, welche die Software sammelt, wertvolle Informationen über genau diese so wichtige Mitarbeiterzufriedenheit gewinnen und so Mitarbeiter binden.

16. Dezember 2021 Community-Bewertung

Karin

Personalfachreferentin Volkswagen

Bestes HR Tool

Branche: Kraftfahrzeugbau Disziplin: HRDisziplin: Sonstiges

Was gefällt dir am meisten?

SuccessFactors ist ein Cloud-basiertes Produkt um End-to-End-HR-Funktionen zu übernehmen, beginnend mit der Rekrutierung des Kandidaten, der Gehaltsabrechnung, der Geschäftsausrichtung usw. SuccessFactors kann mit Cloud Plattform Integration (CPI) auch in andere ERP-Tools integriert werden. Die wichtigsten Funktionen von SuccessFactors sind "Learning", "Recruiting & Development". Im Gegensatz zu anderen Mitbewerbern wird SAP häufig verwendet, um eine neue Version mit neuen Futures zu veröffentlichen. SAP stellt auch sein Standard-JobListing-Portal mit allen Funktionen zur Verfügung, die für JobSeeker erforderlich sind, falls wir das Portal erweitern müssen, können wir zusätzliche Funktionen verwenden, die wir das Portal nach unseren Bedürfnissen erweitern können.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Da SAP selbst Standardobjekte für die meisten Funktionen bereitstellt, gibt es daran nichts auszusetzen. Selbst wenn man aus der Perspektive des Entwicklers denkt, hat es viele Möglichkeiten, es zu integrieren und damit zu spielen. Ich glaube also nicht, dass es viele Nachteile in SuccessFactors gibt, weil es das gesamte Paket ist, das alle eingebauten Funktionen hat, um das Geschäft so reibungslos wie möglich zu führen.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Es hängt immer von den Geschäftsanforderungen ab, wie es innerhalb und außerhalb der Organisation betrieben wurde. Wenn die Geschäftsfunktionalität sehr komplex ist, dann wird das Erstellen von Lösungen natürlich komplex sein. Aber SAP selbst stellt den größten Teil der Funktionalität als eingebaute Standardlösung zur Verfügung, es wird weniger Möglichkeiten geben, frische neue Geschäftsobjekte zu erstellen. Auch wenn wir uns in andere Cloud-Lösungen integrieren müssen, können wir CPI (Cloud Plattform Integration) verwenden.

9. Dezember 2021 Community-Bewertung

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