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HRlab Bewertungen & Erfahrungen

Alle OMKI-Bewertungen zu HRlab auf einen Blick — echte Erfahrungen und Einschätzungen aus der Community.

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Bewertungen (2)

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Seite 1 von 1 · 2 Bewertungen
M

Moritz

Praktikant Quiadl

Einfache Verwaltung von Mitarbeiterdaten

Branche: Mediennutzung Disziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

Das Produkt ist bestens geeignet, um alltägliche Vorgänge im Betrieb zu digitalisieren und automatisieren. Dabei können zahlreiche Prozesse im digitalen Mitarbeiterportal verwaltet werden, wie zum Beispiel die Verwaltung von Urlaub, Krankheit, Reisemanagement etc...
Es ist sehr leicht in der Benutzung, sodass eine lange Einarbeitungsdauer wegfällt.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Verbesserungspotenzial würde ich persönlich in der zu einfach gestalteten Preisstruktur sehen, diese sollte für individuelle Kunden mit speziellen Bedürfnissen auch dementsprechend flexibel variierbar sein. Allerdings gibt es nur die Auswahl zwischen zwei Preisvarianten, was den Preis-Leistungsnutzen für kleinere Unternehmen aus meiner Sicht in Frage stellt.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Ich nutze dieses Produkt sowohl mobil als auch am Arbeitsplatz am Desktop, da es von Betriebssystemen völlig unabhängig ist. So habe ich jederzeit Zugriff auf die Mitarbeiterdaten. Zudem bin ich auch von dem sicheren Datenmanagement dieses Produkts äußerst angetan.Die Vorteile liegen meiner Ansicht nach in der unkomplizierten Nutzung der gesamten Daten.
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S

Stefan

HR Referent SIG Combiblock GmbH

Eine enorme Erleichterung mit Entwicklungspotential

Branche: Lebensmittel & Ernährung Disziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

Bei Hrlab handelt es sich um eine praxisnahe Software, die sehr intuitiv zu benutzen ist. Der Self Service für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist dabei besonders gut weil benutzerfreundlich und die Prozesse vereinfachend angekommen. Das Produkt wurde regelmäßig aktualisiert und die notwendigen Berichte ließen sich rasch generieren. Dazu ist der Kundensupport positiv hervorzuheben.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Das Recruiting Tool ist an einigen Stellen nicht wirklich übersichtlich und könnte daher weiter verbessert werden. Gerade bei großen Mengen an Bewerbungen ist dies nicht optimal. Weiterhin ist das Tool nicht geeignet für Onboarding oder Prozesse der Weiterentwicklung, dies wäre ebenfalls wünschenswert. Und es werden einige einfache Prozesse des Alltags im HR-Bereich gar nicht oder nur schwer abgebildet.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Wir haben das Produkt in dem genannten Unternehmen zur ganzheitlichen Veränderung der Personalarbeit genutzt, besonders auch um Standard-Prozesse zu optimieren und den Self Service für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeführt, um die Bearbeitungszeit zu verkürzen und die HRler davon zu entlasten. Gleichzeitig sollte den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern damit mehr Eigenverantwortung bei der Pflege beispielsweise der Arbeitszeiten übertragen werden.
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