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d.vinci Onboarding Bewertungen & Erfahrungen

Alle OMKI-Bewertungen zu d.vinci Onboarding auf einen Blick — echte Erfahrungen und Einschätzungen aus der Community.

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Bewertungen (3)

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L

Lea

Performance Marketing Managerin 247GRAD GmbH

Gutes OnBoarding-Tool für neue Mitarbeitende

Branche: Marketing Disziplin: Sonstiges

Was gefällt dir am meisten?

Ich finde es toll, dass man mit d.vinci Onboarding personalisierte Onboarding-Pläne leicht und schnell erstellen kann. Für neue Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen lassen sich individuelle OnBoardingpläne erstellen, die genau auf die Bedürfnisse der neuen Mitarbeitenden angepasst sind. Das hilft ungemein dabei, die Produktivität zu steigern und die Einarbeitungszeit zu verkürzen.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Einen Minuspunkt gibt es, weil d.vinci Onboarding nur wenige Möglichkeiten bietet Lerninhalte zu integrieren. Hier wäre es wünschenswert, wenn dies in Zukunft noch ergänzt wird, sodass man Mitarbeitern zum Beispiel direkten Zugang zu Weiterbildungen und Schulungen geben kann, die schon während der Einarbeitung interessant sein könnten. Ansonsten habe ich bisher keine weiteren Verbesserungsvorschläge.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Ich habe das Tool testweise genutzt, um die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern zentral zu koordinieren. Es fällt einem leicht sich das Tool mehr oder weniger selbst beizubringen, da es sehr intuitiv gestaltet ist. Wie erwähnt wäre es schön, wenn man auch noch selbst Material zu Weiterbildungen, Schulungen etc. hinterlegen könnte für die neuen Mitarbeiter, um dahingehend die Einarbeitung zu vervollständigen.
Community-Bewertung
E

Elian

Mitarbeiter Swapfiets

Sehr empfehlenswert

Branche: Freizeitsport Disziplin: ProjektmanagementDisziplin: Sonstiges

Was gefällt dir am meisten?

Mit dem Programm d.vinci Onboarding wird uns ermöglicht, den Onboardingprozess neuer Mitarbeiterinnen schneller und besser zu koordinieren. Dieses Programm ist sein 18 Monaten in unserem unternehmen etabliert und ist einfach zu benutzen. Dies hat den Vorteil das keine große Einarbeitung von neunen Mitarbeitern in das Programm nötig ist und sie schnell vertraut damit sind.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Grundsätzlich sind wir in unserem Unternehmen mit allen Funktionen die diese Software abdeckt zufrieden und haben fast keine Kritikpunkte. Allerdings ist das Interface nach neuen Updates kurzzeitig unübersichtlich, was das Arbeiten für einen kurzen Moment schwieriger macht. Außerdem ist es schade, dass es für dieses Programm keinen Dunkelmodus gibt. Positiv ist zu vermerken, dass es einen guten Kundenservice gibt.

Welche Herausforderungen löst du damit?

d.vinci hat es uns ermöglicht, dass wir neue Mitarbeiter schneller einordnen können und der Übergang in den Arbeitsalltag des Unternehmens schneller funktioniert und einfacher abläuft. Das Feedback von neu eingearbeiteten unter diesem Programm war bis jetzt immer positiv und hat die Arbeitseinstellung der Mitarbeiter deutlich verbessert. Im großen und ganzen lässt sich dieses Programm definitiv weiterempfehlen.
Community-Bewertung
J

Jochen

Sachbearbeiter Mediasoft GmbH

Gute Unterstützung bei Einarbeitung und Onboarding

Branche: IT-Hardware Disziplin: Bewerbermanagement

Was gefällt dir am meisten?

In der aktuellen Zeit ist das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter eine große Herausforderung geworden. Mit dem d.vinci Produkt wird einem viel abgenommen und das neue Mitglied kann exklusiv und wertschätzend betreut werden. Das Tool bietet die Möglichkeit Willkommensunterlagen und erste Aufgabenpakete dem neuen Teammitglied zuzuweisen und miteinander zu interagieren. Außerdem lässt sich das Tool auch individuell gestalten mit Logo oder Unternehmensfarben, um es nicht zu nüchtern erscheinen zu lassen.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Das Produkt steht vor allem in größeren Unternehmen in direktem Wettbewerb mit bereits von der Personalabteilung entwickelten Prozessen und Kommunikationskanälen und muss daher einen Mehrwert für den Nutzer u d das Unternehmen bieten. Was mir noch fehlt ist die Brücke zu Social Media und der Netzwerkbildung innerhalb der bestehenden Kollegen oder aller Kollegen eines neuen Jahrgangs

Welche Herausforderungen löst du damit?

Mit dem Tool lässt sich nahtlos das Onboarding neuer Mitarbeiter planen und organisieren. Es bietet die Möglichkeit einer effizienten und papierlosen Einarbeitung und man kann alle relevanten Dokumente an einem Ort ablegen und verfügbar machen. Außerdem lässt sich die Software auch hervorragend als Medium zur Interaktion mit den neuen Teammitgliedern nutzen

d.vinci Onboarding Erfahrungen und Reviews 2021 - Jochen OMKB

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