d.vinci Bewerbermanagement Erfahrungen & Bewertungen 2026

HR & Recruiting Gegründet 2012 · Berlin

3.6 (3 Bewertungen)

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4.3

Benutzerfreundlichkeit

3.8

Preis-Leistung

3.8

Innovation

4.0

Einfachheit

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d.vinci Bewerbermanagement zählt für die OMKI Review-Aktion.

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Überblick

Über d.vinci Bewerbermanagement

Mit dieser Software können Organisationen den Ablauf der Besetzung von Stellen sowie das Onboarding organisieren. Zu Beginn erfassen die Fachabteilungen die Anforderungen und senden sie an die Personalabteilung.

Die erstellt daraus die Stellenanzeigen. Die Software ermöglicht das Anlegen von Formularen, in denen Bewerber ihre Qualifikationen und formalen Daten eintragen können.

Daraus entstehen digitale Akten, die auch die Fachabteilungen sehen. Zu- und Absagen generiert das Tool automatisiert.

Berichte zeigen, welche Kanäle für die Anwerbung von Mitarbeitern am erfolgreichsten sind.

Funktionen

Features

Komplexes Bewerbermanagement

Automatische Bewerberverfolgung

Vollständiges Bewerberprofil

Integrierte Kommunikationsfunktionen

Einladungsverwaltung

Integrierte Kalenderfunktion

Integrierte E-Mail-Funktionen

Integrierte Berichtsfunktionen

Integrierte Benachrichtigungsfunktionen

Preis

Individuelles Preismodell

Das Tool d.vinci Bewerbermanagement kostet je nach Anzahl der zu verwaltenen Bewerber pro Monat zwischen 9,90 Euro und 49,90 Euro.

Preisbild

Individuelles Preismodell

Geeignet für

HR & Recruiting

d.vinci Bewerbermanagement passt vor allem zu Teams im Bereich Bewerbermanagement, die Funktionen wie Komplexes Bewerbermanagement, Automatische Bewerberverfolgung und Vollständiges Bewerberprofil in einem Tool bündeln wollen.

Alternativen

Alternativen zu d.vinci Bewerbermanagement

Häufig genannte Alternativen zu d.vinci Bewerbermanagement sind Talention, BambooHR, Personio, Cammio und Recruitee.

Talention BambooHR Personio Cammio Recruitee

Alternativen im Detail ansehen

Produktprofil

d.vinci Bewerbermanagement im Kurzcheck

Bewertungen: 3
Durchschnitt: 3.6 / 5
Feature-Fokus: 5
Alternativen: 8

FAQ

Häufige Fragen zu d.vinci Bewerbermanagement

Was kostet d.vinci Bewerbermanagement?

d.vinci Bewerbermanagement wird aktuell so beschrieben: Das Tool d.vinci Bewerbermanagement kostet je nach Anzahl der zu verwaltenen Bewerber pro Monat zwischen 9,90 Euro und 49,90 Euro.

Wie gut ist d.vinci Bewerbermanagement bewertet?

d.vinci Bewerbermanagement hat aktuell 3 Bewertungen mit durchschnittlich 3.6 von 5 Sternen auf OMKI.

Welche Funktionen bietet d.vinci Bewerbermanagement?

Zu den häufig genannten Funktionen von d.vinci Bewerbermanagement gehören Komplexes Bewerbermanagement, Automatische Bewerberverfolgung, Vollständiges Bewerberprofil, Integrierte Kommunikationsfunktionen, Einladungsverwaltung.

Gibt es Alternativen zu d.vinci Bewerbermanagement?

Häufig genannte Alternativen zu d.vinci Bewerbermanagement sind Talention, BambooHR, Personio, Cammio, Recruitee.

Bewertungen

Bewertungen im Detail

Gesamt

3.6/5

Benutzerfreundlichkeit

4.3/5

Preis-Leistung

3.8/5

Innovation

3.8/5

Einfachheit

4.0/5

Community

Bewertungen (3)

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3 von 3 Bewertungen geladen

Petra

Mitarbeiterin Ebay

Super Tool

Branche: C2C-E-Commerce Disziplin: BewerbermanagementDisziplin: Sonstiges

Was gefällt dir am meisten?

Wir benutzen das Programm nun schon seit einigen Monaten in unserem Betrieb und konnten alle Prozesse rund um das Management von Bewerbungen damit optimieren und lösen. Dies nimmt und sehr viel Arbeit ab und vor allem kann das Personal, welches früher diese Tätigkeit erfüllt hat andere Aufgaben machen. Auch die übersichtliche UI ist ein großer Vorteil in der Gesamtnutzung des Programmes

Was könnte konkret noch verbessert werden?

An D.vinci Bewerber Management können wir tatsächlich nur sehr wenig aussetzen, da es sehr viele Vorteile bietet uns eigentlich alles super gut läuft. Das einzige was mich und meine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stört ist, dass man keine Dunkelmodus hat und dass das Tool an der einen oder anderen Stelle etwas schleppend läuft und man hiermit Wartezeiten rechnen muss..

Welche Herausforderungen löst du damit?

Wie bereits erwähnt können wir mit dem Programm alle Prozesse rundherum das Bewerber Management fast komplett automatisieren und können hier sehr viel Zeit, Geld und Mitarbeiter Kräfte sparen. Daher spreche ich eine klare Empfehlung für das Programm aus und würde es wirklich jeden empfehlen, die Prozesse rund um die Prozesse rund um Bewerbungen optimieren möchte..

12. August 2022 Community-Bewertung

Elian

Mitarbeiter Swapfiets

Sehr gutes Programm

Branche: Freizeitsport Disziplin: ProjektmanagementDisziplin: Sonstiges

Was gefällt dir am meisten?

Seit ungefähr neun Monaten ist die Software d. vinci Bewerbungsmanagement in unserem Unternehmen vertreten und wir sind sehr zufrieden damit, weil es unsere Arbeit erleichtert und verbessert . Wir waren schon seit längerer Zeit auf der Suche nach einem Programm, dass uns bei Bewerbungen entlasten kann und sind mit diesem Program fündig geworden!!!

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Mit dem Großteil der Funktionen sind wir zufrieden und man kann sagen, dass das Interface der Software sehr strukturiert und aufgeräumt ist. Allerdings ist zu bemängeln, dass das es keinen Dunkelmodus für diese Software gibt und das die Ladezeit zwischenzeitlich sehr hoch ist. Positiv ist aber, dass der Support immer zur Verfügung steht und schnell antwortet.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Durch d. vinci Bewerbungsmanagement ist es uns ermöglicht worden, die genauen Anforderungen der jeweiligen Abteilungen zu priorisieren und mit den Fähigkeiten usw. der Bewerberinnen abzugleichen und dann gegebenenfalls zuzuordnen, oder auszusortieren. Dies erleichtert unsere Arbeit enorm und hilft uns dabei mehr Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen.

12. August 2022 Community-Bewertung

Christian

Mitarbeiter IHK

Bewerbungsmanagement in digitalen Zeiten

Branche: Öffentliche Verwaltung Disziplin: Bewerbermanagement

Was gefällt dir am meisten?

Mit dem Produkt kann man auch von verschiedenen Orten auf die Daten von Bewerbern zugreifen. Durch die rechteverwaltung ist dabei gewährleistet, dass nur die Personen, die dazu auch berechtigt sind, den entsprechenden Zugriff haben. Das hilft gerade in Zeiten von homeoffice und mit big darauf, dass die meisten Bewerbungen inzwischen eh in digitaler Form eingereicht werden.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Aus meiner Sicht sollte noch besser geregelt werden, wer die Bewerber mit den verschiedenen Stufen bewerten kann. Bei unserer Anwendung haben sich verschiedene Einschätzungen überschrieben. Heißt, wenn der erste Bearbeiter eine Person mit AG rated hatte, und ein anderer fand diese Person nur c dann stand im System c. Schöner fände ich, wenn an dieser Stelle einen Durchschnitt der Wertung ermittelt würde.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Das produktiv da bei online Bewerbungen entgegenzunehmen und den bewerbungsprozess zu managen. So können die verschiedenen an der Entscheidung beteiligten Personen die für diese relevanten Daten einsehen und z.b. Vorstellungsgespräche vorbereiten. Der datenschutzrechtlich schwierige weiter Versand von Unterlagen per E-Mail entfällt dadurch. Zudem helfen Statistiken dabei, die eigenen bearbeitungszeiten zu erkennen.

30. November 2021 Community-Bewertung

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Video zu d.vinci Bewerbermanagement

Direkt eingebundenes Produktvideo für mehr Kontext, ein greifbareres Profil und einen stärkeren Medien-Layer auf der Detailseite.

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Alternativen

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