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SmartRecruiters Bewertungen & Erfahrungen

Alle OMKI-Bewertungen zu SmartRecruiters auf einen Blick — echte Erfahrungen und Einschätzungen aus der Community.

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Bewertungen (2)

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J

Jens

Geschäftsführer Einzelunternehmer

Bewerbungsprozesse auch datenschutzrechtlich im Griff

Branche: Marketing Disziplin: Bewerbermanagement

Was gefällt dir am meisten?

Was SmartRecruiters positiv von ähnlichen Konkurrenzprodukten abgrenzt, ist zunächst einmal die Tatsache, dass es sich bei dem Hersteller um ein deutsches Unternehmen handelt, das sich auch den deutschen Datenschutzgesetzen bewusst ist, denen man als Unternehmen auch während des Personalbeschaffungsprozesses unterworfen ist. In dieser Hinsicht unterstützt einen die Software bei der datenschutzrechtlichen Dokumentation ebenso gut wie auch bei tatsächlich allem rund um den restlichen Rekrutierungsprozess.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Zwar unterstützt einen als Unternehmen die Software tatsächlich sehr gut bei allem rund um den Personalbeschaffungsprozess, allerdings wirkt die Benutzeroberfläche der Software teilweise zu überladen und ist auch farblich nicht so angenehm und modern gehalten, wie man es von anderen Unternehmen kennt. Dies führt zu einer schlechteren Benutzbarkeit durch längeres Suchen.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Neue Angestellte für das eigene Unternehmen zu gewinnen, Stellenanzeigen zu verwalten, geeignete Bewerber auszuwählen, den Überblick zu behalten und heutzutage all dies auch noch datenschutzrechtlich einwandfrei zu verwalten und zu dokumentieren ist ein komplexer Prozess, den man ohne eine Software wie SmartRecruiters und die Vielzahl der darin angebotenen Funktionen nur fehleranfällig manuell bewältigen könnte.
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S

Stefan

Personalreferent Santander Service GmbH

Gelungenes Hilfsmittel mit etwas Luft nach oben

Branche: Banken & Finanzdienstleistungen Disziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

Bei SmartRecruiters handelt es sich um ein Tool zum Bewerbermanagement, bei dem man bis zu zehn Positionen kostenlos veröffentlichen kann. Es lässt sich der Recruitingprozess zwischen Fachbereichen und dem Personalbereich gut aus einem Guss abbilden und durchführen. Das Tool hat eine gute Übersichtlichkeit, bei der man auf einen Blick auf die komplette "Historie" einer Bewerbung blicken kann.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Hin und wieder sind uns relativ lange Aktualisierungsprozesse aufgefallen, die wir aus vergleichbaren Tools so bisher nicht kannten. Bei uns als Unternehmen, dass nicht die klassisch hierarchische Führungsform hat, war das Abbilden von Genehmigungsprozessen etwas mühsam. Die Multi-Posting-Jobboards lassen sich nur schwerlich anpassen, sodass auch ein gewisser Teil ungeeigneter Bewerber durchrutscht.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Wir haben mit der Software den Versuch unternommen den Rekrutierungsprozess bei einer großen Anzahl an Bewerbungen zu optimieren und dabei auch den wichtigen Prozess der Reaktionsschnelligkeit gegenüber den Bewerbern zu verbessern. Gerade bei einem Unternehmen mit vielen Rekrutierungsprozessen parallel ist ein solches Tool unerlässlich und konnte uns SmartRecruiters überzeugen.
Community-Bewertung