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Join.com Bewertungen & Erfahrungen

Alle OMKI-Bewertungen zu Join.com auf einen Blick — echte Erfahrungen und Einschätzungen aus der Community.

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Bewertungen (6)

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Seite 1 von 1 · 6 Bewertungen
P

Philip

Talent Acquisition Manager culture4life GmbH

Jetzt schon gut und bald noch besser

Branche: Software Disziplin: Bewerbermanagement

Was gefällt dir am meisten?

Am meisten gefällt mir, dass mittlerweile viele Features nachgeliefert wurden, die man sonst nur von klassischen ATS kennt, wie Pipelines, der Möglichkeit einer Karriereseite oder auch dem automatischen Versenden von E-Mails. Was der größte Vorteil von Join ist, ist die einfache Einbindung von bezahlen Stellenanzeigen und dem einfachen Aufgeben und Erstellen dieser.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Ganz konkret sollten noch mehr Features in Richtung ATS kommen. Da fehlen jetzt z.B. noch jegliche KPIs und Berichte, die essentiell sind um den eigenen Erfolg und die eigene Arbeit auswerten und einschätzen zu können. Außerdem fehlen noch Basic Funktionen, um die Karriereseite zu bearbeiten, Vorschaubilder zu ersetzen und auch Rechte für verschiedene Personen, die zu Join eingeladen werden.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Mit Join erstellen und posten wir Stellenanzeigen auf allen bekannten Jobportalen. Außerdem werden bereits vorhandene Stellenanzeige von recruitee mit Join gesynct, sodass diese auch dort einsehbar und bewerbbar sind. Mittelfristig möchten wir gerne komplett zu Join wechseln, da das Preis-Leistungsverhältnis deutlich besser ist und durch den Fokus auf Bereitstellen von weiteren ATS Features auch ersichtlich ist, dass wir es bald nutzen können.
Community-Bewertung
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Philip

Talent Acquisition Manager culture4life GmbH

Ideal als Verteiler für Job Ads

Branche: Banken & Finanzdienstleistungen Disziplin: Bewerbermanagement

Was gefällt dir am meisten?

Join ist ein sehr einfach zu nutzendes Hiring Tool, welches ein übersichtliches User Interface bietet und auch gemessen an den Kosten selbst kleine Budgets nicht übermäßig strapaziert. Die Conversion-Rate der Stellenausschreibungen ist über Join auch höher, als über andere Anbieter. Es ist halt insgesamt sehr einfach Stellenausschreibungen über Join auf mehreren Job Boards wie indeed zu veröffentlichen.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Es gibt nicht viel, was noch an Join verbessert werden kann, da es für die Zwecke für die wir es nutzen sehr gut und einfach funktioniert. Vielleicht würde aber eine erweiterte Möglichkeit zur Bearbeitung von Kandidat:innen helfen, dass Join eben nicht nur als Ausspieler für Job Ads genutzt wird sondern selbst mehr Nutzen bietet und so bereits einige Aktionen in Join ausgeführt werden können.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Mit Join spiele ich unsere Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobportalen wie indeed aus. Dort werden diese als kostenlose Anzeigen geschaltet und die Beweber:innen landen dann über z.B. indeed bei Join im Dashboard und damit auch am Ende in unserem ATS. Konkret hilft uns Join dabei gezielter potenzielle Kandidat:innen zu finden und zu gewinnen.
Community-Bewertung
M

Milan

Redakteur VNP

Bewerber-Management-Tool mit kleinen Schwächen

Branche: Verlagswesen & Buchmarkt Disziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

Mit join.com ist das Bewerbermanagement leicht gemacht. Man kann eine Jobanzeige hochladen und bekommt diese auf verschiedenen Webseiten bzw. Portalen ausgespielt. Auch erhält man in join.com eine detaillierte Übersicht, welche Bewerbungen auf welchen Portalen eingelaufen sind. Auf join.com kann man sich diese dann natürlich auch direkt aufrufen und ansehen.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Die Schnittstelle mit unserem HR Tool war leider komplizierter als gedacht. Daher verwalten wird joint.com nun ohne diese Schnittstelle. Auch ist das Tool für Anfänger am Anfang etwas unübersichtlich und erschlagend. Eine gewisse Einarbeitung ist hier definitiv nötig, um die Funktionen des Tools zu verstehen und um diese auch in vollem Umfang nutzen zu können.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Über join.com läuft unser komplettes Bewerbermanagement. Wir legen hier Jobanzeigen an und können diese mit join.com direkt an die verschiedenen Jobportale hochladen. Auch sehen wir im Tool direkt die Effektivität dieser verschiedenen Jobportale und wie viele Bewerbungen über welches Portal einliefen. Nur die Schnittstelle zum HR TOol ist wie erwähnt etwas kompliziert.
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Falke

.Freelancer Prozessoptimierung .Senrkechtstart

Viel Zeit sparen

Branche: B2B-E-Commerce Disziplin: HRDisziplin: Sonstiges

Was gefällt dir am meisten?

Uns gefällt extrem gut dass man alles in einem Ort hat, die Kombination aus einem zeitlosen Design und der selbsterklärenden Benutzer Oberfläche machen das Tool zu einem absoluten Gewinner für uns. Unser absolutes Highlight ist dass wir eine Menge Zeit durch das Multi Posting Verfahren sparen, dadurch können wir eine Vielzahl an Plattformen in einem sehr kurzen Zeitraum erreichen, das spart uns extrem viel Zeit und Arbeit.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Natürlich bekommt man für das Geld kein highendprodukt und das merkt man auch in der Nutzung, die Funktionen sind Standard, d.h. wir wünschen uns für die Zukunft auf jeden Fall noch einige mehr Funktionen so dass wir das Tool umfangreicher nutzen können. Das Thema Kosten ist hier für uns nicht so relevant da das Preis-Leistungs-Verhältnis hier auf jeden Fall stimmt und daher haben wir aktuell keine weiteren Verbesserungswünsche zum Pool und werden definitiv weiterhin damit arbeiten.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Darf ich ständig neue Mitarbeiter im Vertrieb benötigen haben wir schon einige Plattform ausprobiert, wir nutzen join.com aktuell am liebsten für das Multi Channel Posting, d.h. wir können auf bis zu zehn Plattformen gleichzeitig Stellenanzeigen veröffentlichen und sparen somit extrem viel Zeit und Arbeit. Darüber hinaus ist das ganze viel effizienter als unsere bisherigen Methoden und somit ist es für uns ein Produkt was uns einen extremen Mehrwert bietet und gar nicht mehr wegzudenken ist.
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D

Dominik

Geschäftsführer BBQ

Innovatives Bewerbermanagement für kleines Geld

Branche: Bildung & Forschung Disziplin: BewerbermanagementDisziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

Am meisten gefällt mir am Produkt, dass ich alle Stellenanzeigen und die Bewerbungen auf diese Stellen ab einem Ort habe. Schön ist auch die an den Bewerbungsprozess anpassbare Pipeline und die Möglichkeit, automatisierte Absagen zu versenden. Weiteres Highlight ist die Möglichkeit zum Multiposting auf mehreren Jobportalen und das Widget zur Integration auf der eigenen Webseite.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Leider sind noch nicht alle Funktionen ausgereift. Schön wäre es aus Datenschutzgründen, wenn Zugänge nur für einzelne Stellenausschreibungen vergeben werden könnten. Beim Webseiten-Widget fehlt uns die Möglichkeit, diese an die Schriftart der Webseite anzupassen. Cool wäre noch eine integrierte Terminplanung für den Bewerbungsprozess. Eine kostenpflichtige Anzeige über Join führte bei uns leider zu keinem besseren Ergebnis bei der Anzahl der Bewerbungen.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Mit Join verwalten wir unsere Stellenanzeigen und Bewerbungen und haben den Überblick über die offenen Stellen, die eingegangenen Bewerbungen und die Zu- oder Absagen. Da mehrere Nutzer gleichzeitig in der Plattform arbeiten können, kann auch gemeinsam an Bewerbungen gearbeitet werden und dank der Kommentar Funktion sind alle immer über den aktuellen Stand informiert.
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S

Sad

Marketing OTTO

Practic Tool

Branche: C2C-E-Commerce Disziplin: Business Intelligence (BI)Disziplin: Consent Management Platforms

Was gefällt dir am meisten?

Ich kann ganz einfach alle Abteilungen und Verantwortlichen einladen, ihre Jobangebote zu teilen. Sie übernehmen das erste Screening und die Qualitätsprüfung. Das spart uns eine Menge Zeit.
Außerdem ist es perfekt, alles an einem Ort zu haben und man kann seine Stellenausschreibungen über verschiedene Plattformen wie LinkedIn, GitHub, Stackoverflow und dies zu einem günstigeren Preis als direkt. perfekt!

Was könnte konkret noch verbessert werden?

bisher nichts besonderes. vielleicht die möglichkeit, jede einzelne stellenausschreibung über ein widget zu integrieren. bisher kann man nur alle stellenausschreibungen mit einem widget integrieren. Eine direkte Verbindung zu unserem ATS wäre noch besser, aber der Bulk-Import deckt dies derzeit auch gut ab. Daher finde ich das Tool ausbaufähig dafür.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Für ein kleines Startup ist es sehr schwer, Kandidaten zu gewinnen und sie auf die offenen Stellen aufmerksam zu machen. Mit JOIN waren wir in der Lage, eine starke Kandidatenpipeline mit großartigem Potenzial aufzubauen. Wir haben das Zeitproblem wirklich gelöst: Anstatt einzeln auf verschiedenen Jobbörsen zu posten, erstellen wir nur einmal eine Stellenanzeige und verbreiten sie automatisch. auch großartig, um neue Experten-Jobbörsen zu entdecken und sie zu testen.
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