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Jobvite Bewertungen & Erfahrungen

Alle OMKI-Bewertungen zu Jobvite auf einen Blick — echte Erfahrungen und Einschätzungen aus der Community.

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Bewertungen (2)

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Seite 1 von 1 · 2 Bewertungen
S

Sebastian

Customer Finance Telekom

Plattform zu Rekrutierung von Mitarbeitern

Branche: Telekommunikation Disziplin: Bewerbermanagement

Was gefällt dir am meisten?

Tolle Plattform zur Rekrutierung von neuen Arbeitskräften. Anzeigen sind sehr schnell gestaltet und die Verbreitung in verschiedenen Kanäle geschieht auch sehr einfach. Zudem ist es möglich innerhalb des Tools Termine zu Jobinterviews einzuplanen oder sämtliche Analysen hinsichtlich zum Bewerbungsprozess zu gestalten. Das nett gestaltete Dashboard bietet alle Funktionen gebündelt an und die Navigation gestaltet sich dadurch sehr einfach.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Was wir leider an der Plattform bemängeln müssen ist, dass die Kommunikationsfunktion mit dem Bewerber leider nicht so zuverlässig ist, wie bei der Konkurrenz. Wir hatten leider oft das Problem, dass Nachrichten nicht beim Bewerber ankamen. Wir erfuhren dies erst über die direkte Kommunikation via Telefon. Wir hoffen, dass das Problem behoben wird, da dies für uns der Dealbreaker war.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Mithilfe von Jobvite haben wir in der Vergangenheit schon einige Mitarbeiter einstellen können. Die Plattform erwies sich als kostensparend, da sie auch eine relativ gute Möglichkeit zur Analyse und Auswertung über die Interaktion mit den Stellenangeboten mit sich bringt. Trotz einiger gravierender Probleme, vereinfacht Jobvite den gesamten Bewerbungsprozess, da es eine Menge Funktionen mit sich bringt.
Community-Bewertung
J

Jochen

Sachbearbeiter Flixmobility GmbH

jobvite - Ganzheitlich digitaler Recruting Prozess

Branche: Fahrzeuge & Straßenverkehr Disziplin: Bewerbermanagement

Was gefällt dir am meisten?

Im wesentlichen gibt es zwei große Vorteile an dieser Recruiting Software. Zum einen kann man recht easy einen Stellenanzeige erstellen und das sowohl für hochqualifizierte und spezialisierte Arbeitnehmer als auch für Positionen, die man in recht hoher Anzahl besetzt haben möchte. Mit wenigen Klicks werden Arbeitssuchende auf verschiedenen Kanälen angesprochen. Zudem ist der komplette Prozess inklusive Interaktion mit den Bewerbern auf der Platform abgebildet und darstellbar.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Die Kommunikations,- und Interaktionskanäle mit dem potenziellen Bewerber könnten noch verbessert und ausgebaut werden. Man kann sich über die Nachrichten Funktion nicht 100% sicher sein, ob die Information auch angekommen ist und gelesen wurde, da gibt es vermutlich bessere Lösungen oder man vertraut auf die E-Mail. Ebenso wären ganzheitliche Auswertungsgrafiken und Visualisierungsmöglichkeiten wünschenswert.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Mit der Software lässt sich der Rekruting Prozess deutlich optimieren und professionalisieren. Man kann viele verschiedene Kanäle und Zielgruppen ansprechen und auch mit den Bewerbern in Interaktion treten. Der gesamte Bewerbungsprozess mit möglichen Assessment centern und jede Kommunikation mit den Bewerbern lässt sich hier bündeln und zusammenfassen. Ausserdem ist es innerhalb des Teams auch während remote working möglich unter hohen sicherheitsstandards die Informationen zu teilen und zu diskutieren.
Community-Bewertung