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HRlab Erfahrungen & Bewertungen 2026

HR & Recruiting Gegründet 2017 · Berlin
3.8 (2 Bewertungen)
4.0
Benutzerfreundlichkeit
4.0
Preis-Leistung
4.5
Innovation
4.0
Einfachheit

Dieses Profil zählt mit

HRlab zählt für die OMKI Review-Aktion.

Eine ehrliche, freigegebene Bewertung bringt dich deinem kostenlosen Early Bird-Ticket näher. Insgesamt zählen 10 freigegebene Reviews aus software, agenturen & events.

Überblick

Über HRlab

HRlab ist eine Plattform für das Management von Humanressourcen und HR-bezogenen Aufgaben. Die Anwendung erleichtert das Personal-Management in Firmen mittels zahlreicher digitaler Funktionen.

Die manuelle, fehleranfällige Bearbeitung von HR-Aufgaben wird dadurch von einer effizienten HR-Management-Plattform abgelöst. HRlab kombiniert die verfügbaren Daten des Unternehmens und stellt intelligente Schnittstellen her.

Die Möglichkeit zur Verknüpfung mit Drittsystemen erleichtert die effektive Bearbeitung der HR-Aufgaben. Mit HRlab sind zielgerichtete Analysen und entsprechende Anpassungen unkompliziert möglich.

Zugleich erhöht die Software die Transparenz der HR-Prozesse. Bei HRlab handelt es sich um eine Cloud-Anwendung, die eine rasche Einarbeitung erlaubt.

In digitalen Personalakten überwachen Firmen beispielsweise die Arbeitszeiten der Mitarbeiter.

Zudem unterstützt HRlab bei den Vorbereitungen für die Gehaltsabrechnung.

Funktionen

Features

Unterstützung bei der Personalauswahl
Leistungsbeurteilung und -bewertung
Personalentwicklung und -förderung
Mitarbeiterbindung und -motivation
Verwaltung von Mitarbeiterdaten
Erstellung von Berichten und Analysen
Integration von Drittanbieter-Tools
Konfigurierbare Benutzeroberfläche

Preis

Kostenlos

HRlab ist ein kostenloses Tool, das Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Es bietet eine Reihe von Funktionen, die Unternehmen bei der Verwaltung und Analyse ihrer HR-Daten unterstützen.

Preisbild

Kostenlos

Geeignet für

HR & Recruiting

HRlab passt vor allem zu Teams im Bereich Human Resources (HR), die Funktionen wie Unterstützung bei der Personalauswahl, Leistungsbeurteilung und -bewertung und Personalentwicklung und -förderung in einem Tool bündeln wollen.

Alternativen

Alternativen zu HRlab

Häufig genannte Alternativen zu HRlab sind BambooHR, Zoho People, Workday, ADP und Oracle HCM Cloud.

BambooHR Zoho People Workday ADP Oracle HCM Cloud
Alternativen im Detail ansehen

Produktprofil

HRlab im Kurzcheck

Bewertungen
2
Durchschnitt
3.8 / 5
Feature-Fokus
5
Alternativen
8

Positiv hervorgehoben in Bewertungen

Aus freigegebenen Bewertungen kuratiert, keine redaktionelle Einzelmeinung

  • Es ist sehr leicht in der Benutzung, sodass eine lange Einarbeitungsdauer wegfällt
FAQ

Häufige Fragen zu HRlab

Was kostet HRlab?

HRlab wird aktuell so beschrieben: HRlab ist ein kostenloses Tool, das Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Es bietet eine Reihe von Funktionen, die Unternehmen bei der Verwaltung und Analyse ihrer HR-Daten unterstützen.

Wie gut ist HRlab bewertet?

HRlab hat aktuell 2 Bewertungen mit durchschnittlich 3.8 von 5 Sternen auf OMKI.

Welche Funktionen bietet HRlab?

Zu den häufig genannten Funktionen von HRlab gehören Unterstützung bei der Personalauswahl, Leistungsbeurteilung und -bewertung, Personalentwicklung und -förderung, Mitarbeiterbindung und -motivation, Verwaltung von Mitarbeiterdaten.

Gibt es Alternativen zu HRlab?

Häufig genannte Alternativen zu HRlab sind BambooHR, Zoho People, Workday, ADP, Oracle HCM Cloud.

Bewertungen

Bewertungen im Detail

Gesamt
3.8/5
Benutzerfreundlichkeit
4.0/5
Preis-Leistung
4.0/5
Innovation
4.5/5
Einfachheit
4.0/5
Community

Bewertungen (2)

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2 von 2 Bewertungen geladen
M

Moritz

Praktikant Quiadl

Einfache Verwaltung von Mitarbeiterdaten

Branche: Mediennutzung Disziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

Das Produkt ist bestens geeignet, um alltägliche Vorgänge im Betrieb zu digitalisieren und automatisieren. Dabei können zahlreiche Prozesse im digitalen Mitarbeiterportal verwaltet werden, wie zum Beispiel die Verwaltung von Urlaub, Krankheit, Reisemanagement etc...
Es ist sehr leicht in der Benutzung, sodass eine lange Einarbeitungsdauer wegfällt.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Verbesserungspotenzial würde ich persönlich in der zu einfach gestalteten Preisstruktur sehen, diese sollte für individuelle Kunden mit speziellen Bedürfnissen auch dementsprechend flexibel variierbar sein. Allerdings gibt es nur die Auswahl zwischen zwei Preisvarianten, was den Preis-Leistungsnutzen für kleinere Unternehmen aus meiner Sicht in Frage stellt.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Ich nutze dieses Produkt sowohl mobil als auch am Arbeitsplatz am Desktop, da es von Betriebssystemen völlig unabhängig ist. So habe ich jederzeit Zugriff auf die Mitarbeiterdaten. Zudem bin ich auch von dem sicheren Datenmanagement dieses Produkts äußerst angetan.Die Vorteile liegen meiner Ansicht nach in der unkomplizierten Nutzung der gesamten Daten.
Community-Bewertung
S

Stefan

HR Referent SIG Combiblock GmbH

Eine enorme Erleichterung mit Entwicklungspotential

Branche: Lebensmittel & Ernährung Disziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

Bei Hrlab handelt es sich um eine praxisnahe Software, die sehr intuitiv zu benutzen ist. Der Self Service für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist dabei besonders gut weil benutzerfreundlich und die Prozesse vereinfachend angekommen. Das Produkt wurde regelmäßig aktualisiert und die notwendigen Berichte ließen sich rasch generieren. Dazu ist der Kundensupport positiv hervorzuheben.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Das Recruiting Tool ist an einigen Stellen nicht wirklich übersichtlich und könnte daher weiter verbessert werden. Gerade bei großen Mengen an Bewerbungen ist dies nicht optimal. Weiterhin ist das Tool nicht geeignet für Onboarding oder Prozesse der Weiterentwicklung, dies wäre ebenfalls wünschenswert. Und es werden einige einfache Prozesse des Alltags im HR-Bereich gar nicht oder nur schwer abgebildet.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Wir haben das Produkt in dem genannten Unternehmen zur ganzheitlichen Veränderung der Personalarbeit genutzt, besonders auch um Standard-Prozesse zu optimieren und den Self Service für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeführt, um die Bearbeitungszeit zu verkürzen und die HRler davon zu entlasten. Gleichzeitig sollte den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern damit mehr Eigenverantwortung bei der Pflege beispielsweise der Arbeitszeiten übertragen werden.
Community-Bewertung
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Video zu HRlab

Direkt eingebundenes Produktvideo für mehr Kontext, ein greifbareres Profil und einen stärkeren Medien-Layer auf der Detailseite.

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Alternativen

Alternativen zu HRlab

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4.3 · 17 Bewertungen
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3.8 · 6 Bewertungen

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