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Bite Bewertungen & Erfahrungen

Alle OMKI-Bewertungen zu Bite auf einen Blick — echte Erfahrungen und Einschätzungen aus der Community.

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Bewertungen (2)

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M

Milan

Redakteur VNP

Für die Karriereseite top

Branche: Verlagswesen & Buchmarkt Disziplin: HR

Was gefällt dir am meisten?

Mir gefällt an bite am besten, dass sich der Aufwand des Bewerbermanagements mit dem Tool deutlich reduziert hat. Ich hatte das Tool in meiner alten Agentur auf der Website eingebunden und die Bewerbungen und der komplette Bewerbungsprozess konnte mit dem Tool abgebildet und abgewickelt werden. Auch die Daten der einzelnen Bewerber werden einem sehr praktisch in einer Tabelle dargestellt.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Die Benutzeroberfläche (UX) von bite könnte definitiv etwas schöner dargestellt werden. Auch individuelle Anpassungen und die Möglichkeit Sachen selbstständig abzuändern oder anzupassen sind in dem Tool doch sehr beschränkt. Hier ist es nur mit größeren Umständen möglich seine eigenen Wünsche in dem Tool einzubringen. Das finde ich etwas schade, da es ja doch nicht ganz günstig ist.

Welche Herausforderungen löst du damit?

In meiner alten Agentur haben wir bite auf unserer Karriereseite eingesetzt und eingebunden, um das komplette Bewerbermanagement abzubilden. Wir konnten einfach auch automatisierte Absagen heraus schicken und konnten die Daten der Bewerber direkt miteinander vergleichen. Das hat das Bewerbermanagement definitiv einfacher und deutlich weniger zeitintensive gemacht.
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J

Jochen

Sachbearbeiter Mediasoft GmbH

Super Bewerbermanagement Tool

Branche: IT-Hardware Disziplin: Bewerbermanagement

Was gefällt dir am meisten?

Bite hilft einem beim Talent Recruiting durch das Angebot eines sehr vielseitigen webbasierten Bewerbermanagements. Der administrative Aufwand wird auf ein Minimum reduziert, die Steuerung der Bewerbungen und auch der Absagen erfolgt vollkommen automatisch und mittlerweile lassen sich auch Videointerviews integrieren. Zudem ist der gesamte Prozess ISO zertifiziert und erfüllt höchste (sicherheits-) technische Ansprüche.

Was könnte konkret noch verbessert werden?

Die Reichweite und Bekanntheit des Produkts sind noch ausbaufähig, häufig muss man nochmal erklärend eingreifen wenn man sich das Bewerbermanagement zu Nutze macht. Außerdem kann das Terminmanagement und auch die individuelle Gestaltung der Absagen noch ausgebaut und weiter professionalisiert werden. Schnittstellen zu verschiedenen Systemen, um Dateien und Notizen hochzuladen wären auch wünschenswert.

Welche Herausforderungen löst du damit?

Mit dem Produkt kann der gesamte Bewerbungsprozess komplett digital, Papierlos, effizient und transparent gestaltet werden. Dadurch wird man Unternehmensseiig um einiges schneller und verbraucht keine unnötigen Massen an Ressourcen (z.B. Papier). Das Bewerbermanagement bildet die gesamte Wertschöpfungskette ab, ist Unternehmensindividuell gestaltbar und kostet keine Unsummen.
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